社員全員が仕事と子育て・介護を両立させ、また子育て介護をしていない従業員の皆さんも働きやすい環境をつくることで、
全員がその能力を十分に発揮できるようにするための行動計画を策定しました。
＜計画策定にあたって＞
　　　皆さんに新星電機で長く働いていただくため、従来から暗黙の了解的に存在している『男性だから／女性だから』
　　というバイアスを廃止し、ひとりひとりの状況に合わせ、適材適所で力を最大限発揮できる環境を整えたいと考えて
　　います。
　　　令和の時代は家庭をかえりみず仕事を優先することや長時間仕事をすることが良しとされる時代ではありません。
　　個人の頑張りに頼り切るのではなく、チーム・部署・会社としてサポートしあう姿を目指したいと考えています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　秋山浩司

目標１：育児休業の取得率を次の水準以上とする
　　　　　　　男性社員・・・取得率５０％以上
　　　　　　　女性社員・・・取得率８０％以上
目標２：全従業員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする